Impact van de nieuwe Flexwet op ZZP-inkopers: Wat betekent dit voor jou?
De nieuwe Flexwet, die gericht is op het reguleren van flexibele arbeid, brengt aanzienlijke veranderingen met zich mee voor ZZP’ers en de organisaties die hen inhuren. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid te verminderen en meer zekerheid te bieden aan zelfstandige professionals, maar dit heeft ook belangrijke implicaties voor opdrachtgevers en Inkoopadviesbureau’s die werken met zelfstandigen.
Wat verandert er?
Een van de belangrijkste onderdelen van de nieuwe Flexwet is de aanscherping van de regels rondom inhuur. Organisaties moeten aantonen dat een zelfstandige echt als ZZP’er werkt en niet feitelijk als werknemer. Dit houdt in dat er meer aandacht komt voor de aard van de arbeidsrelatie, met nadruk op gezagsverhoudingen en de mate van zelfstandigheid van de inhuurkracht.
Daarnaast zal de wetgeving strenger toezien op langdurige inhuur. Wanneer een ZZP’er langdurig voor dezelfde opdrachtgever werkt, kan er sneller sprake zijn van een dienstverband. Dit maakt het belangrijk voor organisaties om goed te documenteren hoe een zelfstandige wordt ingezet, om te voorkomen dat zij onverwachts te maken krijgen met extra verplichtingen zoals loonheffingen en sociale premies.
Wat zijn de risico’s?
De aanscherpingen kunnen het risicoprofiel voor organisaties die ZZP’ers inhuren vergroten. Er bestaat een verhoogde kans op boetes en naheffingen als de Belastingdienst vaststelt dat de inhuur niet volgens de regels plaatsvindt. Opdrachtgevers en Bureau’s moeten daarom extra waakzaam zijn bij het opstellen van contracten en de controle op naleving van de wet- en regelgeving aanscherpen.
Bovendien kunnen de veranderingen leiden tot hogere kosten voor opdrachtgevers en bureau’s, bijvoorbeeld wanneer er wordt besloten om ZZP’ers via een payrollconstructie in te huren om risico’s te vermijden. Dit kan gevolgen hebben voor de totale inhuurstrategie en de manier waarop inkoopafdelingen werken met zelfstandige professionals.
Voorbereiden op de toekomst
Voor zelfstandige inkopers zelf betekent de nieuwe wetgeving dat zij duidelijk moeten maken dat zij echt zelfstandig opereren. Het is van belang om meerdere opdrachtgevers te hebben en de zelfstandigheid te hebben om naar eigen inzicht je taken of project uit te voeren. Voor organisaties is het cruciaal om de samenwerkingsvormen met ZZP’ers kritisch te evalueren en waar nodig aan te passen.
De nieuwe Flexwet dwingt zowel opdrachtgevers, bureau’s als ZZP’ers om na te denken over hoe zij hun samenwerking vormgeven en hoe zij risico’s kunnen beperken. Door proactief te handelen, kunnen mogelijke problemen worden voorkomen en blijft flexibiliteit een haalbare optie binnen de organisatie.
Conclusie
De impact van de Flexwet zal voelbaar zijn voor iedereen die met zelfstandigen werkt. Door goed geïnformeerd te zijn en de nodige maatregelen te nemen, kunnen inkoopafdelingen en zelfstandige inkopers zich optimaal voorbereiden op de nieuwe regels.
Meer informatie?
Wil je meer weten over Grippr Procurement en de alternatieven die Grippr kan bieden naar de ZZP-er? Kijk ook op onze vacaturebank welke opdrachten wel op ZZP-basis kunnen worden uitgevoerd : https://www.grippr.nl/vacatures Neem dan vrijblijvend contact op met één van onze consultants.
U kunt ons bereiken via info@grippr.nl of 085 – 007 44 33
Meer Grippr artikelen