Nieuwe zzp-wetgeving 2027: wat betekent dit voor externe inhuur?
Zzp-inhuur blijft een actueel onderwerp. Niet omdat zelfstandigen verdwijnen, maar omdat opdrachtgevers steeds beter moeten kunnen uitleggen waarom een opdracht écht zelfstandig is. De nieuwe koers van het kabinet legt meer nadruk op onderbouwing, dossiervorming en de manier waarop opdrachten in de praktijk worden uitgevoerd.
Minister Aartsen heeft aangegeven dat het kabinet meer rust en duidelijkheid wil creëren voor zzp’ers en opdrachtgevers. Daarom wordt een belangrijk deel van de wet VBAR geschrapt en werkt het kabinet aan een nieuwe Zelfstandigenwet. Eén onderdeel blijft wel overeind: het rechtsvermoeden van werknemerschap bij een uurtarief tot €38 per uur.
Van VBAR naar Zelfstandigenwet
De wet VBAR moest verduidelijken wanneer iemand zelfstandig werkt en wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst. In de praktijk bleek dit onderdeel lastig toepasbaar en zorgde het juist voor onzekerheid.
Daarom kiest het kabinet voor een andere route. Het verduidelijkingsdeel van de VBAR vervalt en er wordt gewerkt aan de Zelfstandigenwet. Die moet zelfstandigen een duidelijkere positie geven en opdrachtgevers meer houvast bieden bij het inhuren van zzp’ers.
Tegelijkertijd wil het kabinet vaart maken met het rechtsvermoeden van werknemerschap. Dit onderdeel wordt losgetrokken, zodat het sneller kan worden ingevoerd.
Hoe zit het met de grens van €38 per uur?
De grens van €38 per uur is bedoeld om werkenden aan de onderkant van de markt beter te beschermen. Verdient een zelfstandige minder dan dit bedrag en doet hij of zij een beroep op het rechtsvermoeden? Dan moet de opdrachtgever aantonen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Belangrijk daarbij: de grens betekent niet dat zelfstandigen onder dit tarief niet meer mogen werken. Minister Aartsen benadrukte dat dit nog steeds kan, zolang de arbeidsrelatie goed is ingericht en er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.
Voor veel zelfstandige professionals en opdrachtgevers zal deze grens niet direct van toepassing zijn. Toch is de ontwikkeling breder relevant. De discussie gaat namelijk niet alleen over lage tarieven, maar vooral over de vraag of een opdracht aantoonbaar past bij zelfstandig ondernemerschap.
Contract op papier is niet genoeg
Het rechtsvermoeden laat vooral zien dat de praktijk doorslaggevend wordt. Goede contractafspraken blijven belangrijk, maar zijn niet voldoende als de dagelijkse samenwerking anders is ingericht.
Let daarom onder andere op:
- Is de opdracht duidelijk afgebakend en resultaatgericht?
- Heeft de zelfstandige voldoende ruimte om het werk zelf in te richten?
- Is er geen sprake van te veel directe aansturing of vaste werktijden?
- Is vervanging mogelijk en realistisch?
- Klopt het dossier met wat er in de praktijk gebeurt?
Juist op deze punten ontstaan vaak discussies. Een opdracht kan op papier zelfstandig lijken, terwijl de uitvoering meer weg heeft van een dienstverband.
Externe inhuur wordt strategischer
Hoewel het rechtsvermoeden vooral raakt aan lagere tarieven, is de impact breder. Organisaties zullen kritischer moeten kijken naar hun volledige inhuurproces. Niet alleen de professional moet passen bij de opdracht, ook de contractvorm moet passen bij de feitelijke samenwerking.
Denk aan de keuze tussen zzp, detachering, uitzenden, loondienst of andere vormen van inzet. Wie dit vooraf goed organiseert, voorkomt risico’s achteraf en houdt ruimte om flexibel én verantwoord met zelfstandige professionals te werken.
Externe inhuur wordt strategischer
Hoewel het rechtsvermoeden vooral raakt aan lagere tarieven, is de impact breder. Organisaties zullen kritischer moeten kijken naar hun volledige inhuurproces. Niet alleen de professional moet passen bij de opdracht, ook de contractvorm moet passen bij de feitelijke samenwerking.
Denk aan de keuze tussen zzp, detachering, uitzenden, loondienst of andere vormen van inzet. Wie dit vooraf goed organiseert, voorkomt risico’s achteraf en houdt ruimte om flexibel én verantwoord met zelfstandige professionals te werken.
Doe de zelfstandigencheck
Werk je met externe professionals of ben je betrokken bij inhuur, contractering of opdrachtinrichting? Dan is dit een goed moment om je proces kritisch te bekijken.
Check bijvoorbeeld:
- Past de contractvorm bij de feitelijke uitvoering?
- Is de opdracht zelfstandig, afgebakend en resultaatgericht?
- Is er voldoende ruimte voor ondernemerschap?
- Sluiten contract en praktijk goed op elkaar aan?
- Is het dossier sterk genoeg als er achteraf vragen komen?
Grippr helpt organisaties en professionals dagelijks bij passende inhuur, contractmanagement en aanbestedingsvraagstukken. Wil je sparren over de juiste inrichting van externe inhuur? Neem dan contact met ons op.
Bezoek www.grippr.nl of plan direct een kennismaking met onze Recruiters: info@grippr.nl of bel 085-0074433
- Inkoopadvies voor strategie, ketenrisico en contractoptimalisatie;
- Interim-inkopers: tijdelijke inzet voor structurele verbetering;
- SpendMonkey, het Spendanalyse Platform voor realtime inzicht in spend, leveranciers en trends;
- TenderTracer.nl om snel nieuwe marktkansen te spotten binnen Europa.
Meer Grippr artikelen
DBA-check voor opdrachtgevers: zo zet je een zzp-aanvraag slim en aantrekkelijk uit in 2026
Wet DBA in 2026: de laatste stand van zaken