Voordelen van payroll voor ZZP’ers: Waarom kiezen voor payroll bij een project?
Payrollen is voor veel ZZP’ers financieel minder aantrekkelijk dan werken als zelfstandige. Toch zijn er situaties waarin payroll voordelen biedt. Hier zijn zeven redenen waarom payroll een slimme keuze kan zijn voor een ZZP’er die tijdelijk aan een project werkt:
1) Minder ZZP-opdrachten
Direct na invoering van de nieuwe Flexwet op 1 januari 2025 zullen veel bedrijven de inzet van ZZP’ers beperken. Uit angst voor boetes en naheffingen herzien organisaties hun inhuurstrategieën. Dit leidt tot een tijdelijke vermindering in opdrachten voor zelfstandigen. Om toch projecten te kunnen uitvoeren is payrolling een goed tijdelijk alternatief om te voldoen aan de nieuwe wetgeving. We weten natuurlijk niet of de afname in de vraag naar ZZP-ers zal blijven maar dat er een dip in de vraag zal komen in 2025 is zeker.
2) Zekerheid van sociale voorzieningen
Op de payroll krijg je als ZZP’er toegang tot belangrijke sociale zekerheden. Denk aan ziektewetuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen (WW) en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WIA). Dit zijn voorzieningen die normaal gesproken niet gelden voor zelfstandigen. Bovendien heb je recht op vakantiegeld en word je doorbetaald bij ziekte. Dit geeft extra financiële zekerheid.
3 ) Minder administratieve rompslomp
Payroll betekent minder gedoe met de administratie. Het payrollbedrijf verzorgt de loonadministratie, draagt belastingen en premies af, en regelt de loonstroken. Je hoeft je dus geen zorgen te maken over belastingaangifte of btw-administratie. Dit bespaart tijd en voorkomt stress over de boekhouding.
4) Voorkom schijnzelfstandigheid
Met payroll kun je voldoen aan de regels van de nieuwe Flexwet. De overheid stelt strengere eisen aan zelfstandigen. Door op de payroll te staan, verklein je het risico op naheffingen of boetes voor jou én de opdrachtgever. Zeker bij langdurige projecten of opdrachten die lijken op een dienstverband, kan payroll helpen om de samenwerking juridisch waterdicht te maken.
5) Pensioenopbouw
Veel payrollbedrijven bieden een pensioenregeling aan. Dit betekent dat je tijdens het project pensioen kunt opbouwen. Dat is iets waar zelfstandigen normaal gesproken zelf voor moeten zorgen, en niet altijd doen.
6) Eenvoudiger krediet en hypotheek aanvragen
Op de payroll sta je formeel als werknemer geregistreerd. Dat maakt het eenvoudiger om een hypotheek of krediet aan te vragen. Banken en andere financiële instellingen zien een dienstverband als stabieler dan zelfstandig ondernemerschap, waardoor ze eerder bereid zijn een lening te verstrekken.
7) Geen aansprakelijkheid voor werkgeverslasten
Bij payroll ligt de verantwoordelijkheid voor het betalen van premies en belastingen bij het payrollbedrijf. Hierdoor hoef jij je geen zorgen te maken over naheffingen of eventuele fouten in de administratie.
Conclusie
Payroll biedt niet dezelfde financiële voordelen als volledig zelfstandig werken. Maar in ruil voor meer zekerheid, toegang tot alle Interim opdrachten, minder administratie en toegang tot sociale voorzieningen kan het voor sommige ZZP’ers de moeite waard zijn. Zeker als zekerheid en gemak zwaarder wegen dan een hogere netto-inkomst.
Meer informatie?
Wil je meer weten over Grippr Procurement of Payrolling via Grippr Procurement? Neem dan vrijblijvend contact op met één van onze consultants.
Kijk op onze vacaturebank voor de meest uitdagende Interim Inkoopprojecten: www.grippr.nl/vacatures
U kunt ons bereiken via info@grippr.nl of 085 – 007 44 33
Meer Grippr artikelen
Een Diepgaande Vergelijking van Inkopers in de Publieke en Private Sector
Ethische Inkoop: het nieuw tijdperk van Duurzaamheid